宿豫地税局三举措强化绩效管理

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　近年来，宿豫地税局不断强化绩效管理，将绩效管理的科学思想和工作方式渗透至每一位工作人员，建立起科学合理的绩效管理体系。

分类考核，建立起绩效管理体系。有针对性地根据各部门的任务目标，制定相应的考核指标，优化机关效能。

突出重点考核，形成促进工作抓落实的良性机制。通过对重点工作进行多角度描述、全过程监控和立体式考核，明确了重点项目各类考核目标，推进工作计划，强化责任部门对工作的科学规划和积极推进，解决过去存在的部门分工不明、责任不清和实绩管理力度不够等问题。落实责任，促进重点工作按期保质完成。

推行全员考核，激发干部队伍干事创业活力。建立了领导干部分工负责制度，建立起一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。建立了部门联动制度。采取总体目标有关部门齐抓共管，单项工作牵头单位负责的办法，进行日常管理与考核。完善了干部绩效考评体系，把目标考核和干部使用紧密挂钩，将考核结果作为干部绩效考评的一个重要方面。（苏玉）